Социальная ответственность

В порядке реализации целей развития Группы РПМ в сфере управления персоналом, основанных на преемственности опыта и системной организации работы с людьми, работы по подбору и расстановке кадров, профессиональной подготовке, аттестации и иным направлениям деятельности ориентированы на долгосрочные задачи, решаемые в соответствии с основными направлениями развития Группы. Следует отметить ключевые принципы, оказывающие влияние на управление персоналом и человеческими ресурсами для достижения целей и политики Группы к которым стремится основная кадровая работа заводов:

  • стратегическое развитие заводов Группы РПМ становится приоритетным направлением;
  • занимаемые рынки сбыта, испытывающие потребность в специальных продуктах и услугах, предъявляют соответствующие требования к уровню подготовки персонала;
  • конкурентные преимущества базируются на знаниях и навыках персонала;
  • постоянное повышение квалификации является жизненно необходимым условием персонала на всех уровнях;
  • наблюдается стремление к созданию гибких рабочих условий, соблюдающих баланс между законом и интересами работников;
  • достижение превосходства в удовлетворении потребителей будет по-прежнему составлять неотъемлемую часть любого стратегического плана;

Цель кадровой политики Общества это обеспечение предприятия необходимым количеством работников требуемой квалификации, вовлечение и развитие персонала с целью улучшения результатов и эффективности функционирования производственного процесса и удовлетворения, работающих в их профессиональном и личностном развитии.

Мероприятия по управлению персоналом имеют экономическую и социальную направленность. Экономический эффект достигается за счет совершенствования работы кадровой службы с сотрудниками. В результате проведение отделом управления персонала различных мероприятий Общество может получить экономию рабочего времени, сырья, материалов и энергии, улучшение качества продукции. Социальный эффект выражается в повышении удовлетворенности трудом, сокращении текучести кадров, формирования благоприятного психологического климата. В итоге социальный эффект влияет на экономический.

  • Вклад в безопасность
  • Технологический лидер
  • Производитель  «русских» машин
  • Игрок глобального рынка
  • Стратегический партнер РЖД