Программы обучения

Главным направлением  в области обучения персонала  является организация единой системы корпоративного образования по всему спектру намечаемых программных целей. Среди них можно выделить:

  1. Комплексное обучение руководящего состава предприятия, через специальное, узкопрофильное обучение управленческим технологиям: курсы маркетинга, логистики, информатики, управления персоналом.
  2. Системная организация работы по обучению кадрового резерва. Планирование деловой карьеры и ее отслеживание (управление и контроль на централизованном уровне, с применением компьютерных и сетевых технологий).
  3. Организация повышения квалификации рабочих кадров, освоения ими вторых (смежных) профессий, с учетом предполагаемого высвобождения работников.
  4. Развитие системы подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, предусматривающей:
    1. повышение ответственности сторон за выполнение договорных обязательств в рамках целевой контрактной подготовки;
    2. повышение требований к персоналу (соблюдение технологий, активное участие в ее совершенствовании, постоянная работа над собой).
  5. Разработка и реализация Программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Группы РПМ на базе образовательных учреждений профессионального образования.
  6. Проведение школ передового опыта на базе лучших подразделений по станочным профессиям: токарям, токарям-расточникам, фрезеровщикам, электросварщикам полуавтоматической сварки, электрогазосварщикам, а также усиления мотивации и стимулирования персонала за результаты работы.
  7. Разработка механизма и организация работы по профессиональному обучению на договорной основе молодёжи на базе технических школ и колледжей с учетом создания мотивационных условий для её проведения.
  • Вклад в безопасность
  • Технологический лидер
  • Производитель  «русских» машин
  • Игрок глобального рынка
  • Стратегический партнер РЖД