Программа обучения

Главным направлением  в области обучения персонала  является организация единой системы корпоративного образования по всему спектру намечаемых программных целей. Среди них можно выделить:

1.    Комплексное обучение руководящего состава предприятия, через специальное, узкопрофильное обучение управленческим технологиям: курсы маркетинга, логистики, информатики, управления персоналом.

2.    Системная организация работы по обучению кадрового резерва. Планирование деловой карьеры и ее отслеживание (управление и контроль на централизованном уровне, с применением компьютерных и сетевых технологий).

3.    Организация повышения квалификации рабочих кадров, освоения ими вторых (смежных) профессий, с учетом предполагаемого высвобождения работников.

4.    Развитие системы подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, предусматривающей:

1.    повышение ответственности сторон за выполнение договорных обязательств в рамках целевой контрактной подготовки;

2.    повышение требований к персоналу (соблюдение технологий, активное участие в ее совершенствовании, постоянная работа над собой).

5.    Разработка и реализация Программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Группы РПМ на базе образовательных учреждений профессионального образования.

 

Обеспечение эффективной молодежной политики.

Молодежные мероприятия направлены на поддержку молодежи, укреплению семьи, поощрения среди молодых работников инициативы, рационализаторства и изобретательства.

 На данный момент конкретными направлениями данного блока являются предоставление льгот, согласно Положению о молодом специалисте, проведение торжественных вечеров посвящения в молодые рабочие, конкурсов «Лучший по профессии» среди молодых специалистов.  Активно  поддерживается участие молодежи в городских мероприятиях

 

 

  • Вклад в безопасность
  • Технологический лидер
  • Производитель  «русских» машин
  • Игрок глобального рынка
  • Стратегический партнер РЖД